對於軟件技術行業面試總結
曾經有人說面試就是一個碰眼緣的過程，如果碰對眼了，那麼你就成功了。但是對於應聘者來說，如何能讓自己和面試官都對上眼呢？
最關鍵的幾個要素就是水平、經歷、經驗，這時候對HR或者獵頭來說他們第一眼看的就是 工作年限 也就是經歷，這裡不講簡歷的編寫和忽悠，只有實際的面試方法，筆者認為真實水平才是關鍵。
對於工作年限來說，3年是一個砍吧，如果你已經邁過了這個砍了，那麼先恭喜你，因為你的經歷已經表明了你不是一個職場新人了。接下來看水平，這個就是自我修煉的過程了，每個人的水平都不一樣，因為每個人的職業規劃和暫時的發展方向也都不一樣，有的人喜歡搞技術，有的人喜歡做測試，有的人追求著想當項目經理。
我們現在講的是應對大多數經歷3年以上，水平又差不多的時候，如何來把握這1-3小時的緊張面試。
首先，要對自己分類，下面講一下如何分類：
1.我的目標是什麼？
2.我想找一個什麼樣的工作，是基於我擅長的技術還是可能會有一部分陌生的技術，還是全陌生的技術？
3.我想去什麼樣的公司？
4.我想做什麼樣的項目或者產品？
5.我想加入什麼樣的團隊？
只有明確了這幾個問題我們才能更好的應對面試
第一個問題，因人而異---這就是知己的過程，先了解自己，明白自己想要什麼，找到一個正確的方向
第二個問題，我建議大家去做自己擅長技術類型的工作，雖然說接觸一些陌生的技術對我們的知識面和成長上有很大的幫助，
但是我不建議在工作時候就直接上手這些新技術，這樣容易造成你只會用而用，我的意見是利用完成任務之余去學習自己不擅長的技術，
然後逐漸的引入到工作中加以實踐，這樣有助於我們深入了解這們技術，讓我們對其有更深層次的理解。
這樣在面試的時候我們也更能體現出我們的優勢，讓面試官更多的認可我們
第三個問題，這個是一個主觀意念，但是並不見得能實現的。有人會說我想去BAT哪個都行，但是水平如果相差很懸殊的話，那什麼專家支招也白費了。
這個問題的關鍵是要我們了解對手，也就是你要應聘的公司，你要知道他們在用什麼技術，想做什麼，是否在做，是否做完，招人的目的是什麼？
這就是知彼，當我們明白了這幾個問題，我們就知道我們自己是否和這個公司真正的匹配，如果人家用C,你是搞C#的，人家這次招人想做運維，你是一個純開發，
那麼這樣就不大好玩了。知己知彼，百戰不殆！
第四個問題，其實了解了第二個問題之後，我們就能明確第四個問題的答案了，如果你偏好做產品，那麼以項目為盈利手段的公司，可能不在你的范圍內了。
如果你就是想鍛煉想學習，那麼都可以啦。
第五個問題，要盡可能多的了解這個團隊，雖然說這個很難，但是如果是一個積極向上，和諧的團隊還是很不錯的，反之就沒意思了。
這個看個人能力吧，人脈廣的朋友可能做到這一點。在一個好的環境裡，對我們的成長還是很有幫助的。
其次，做好了知己知彼，就開始那短暫又漫長的面試時間。
在面試過程中不能有驚濤駭浪，但是也要此起彼伏，不能讓面試官一直壓著你，引導你走，那樣我們容易掉到陷阱裡，
除非你的技術都很精通，都很過硬，那麼自然不怕了，但是一般人都是有自己的軟肋的。
所以這時候，最重要的一個方法就是觀察！觀察什麼？
觀察面試官的心理變化，從語氣，態度等多個方向觀察，你要明白他想要什麼答案。
雖然有些主觀題沒有明確的答案，但是每個人在不同層次的見解是不同的，那麼，我們就要順著走，得到他的認可，你才更有機會。
但是一定小心，別人家給你挖個坑，你還在拍馬屁----（“對大哥，你嗦了蒜！”那麼這時候你就嗦了辣椒了。。。“看不懂的話，普及一下東北方言）。
可能他說的不對，但是請記住你是在面試，即使他說的不是很全面，即使他是站在了某一個特定了立場，但是請你盡量的保留觀點，你可以入職以後再討論。
但是如果這是個坑，你就必須准確的說出自己的立場，表明你的理解是多麼深刻。
所以說，最重要的是觀察。
再說這個此起彼伏，就是要發揮自己的長處，自己擅長的技術就要多講一些，自己不熟悉的就盡量的少講，或者說不問就不說，因為本身就不會，說多易錯。所以要謹慎回答。起，就是大肆宣講自己會的東西，有多麼深入的研究、學習和理解。
但是切記，千萬不要將面試官完全壓倒，那時候你會很容易迎來最慘的死法。
再補充說一點，就是如何解決技術熟練和不熟練的問題。
簡單的說，我們面試的時候，一定要問貴公司在用什麼技術，側重點是什麼，和我們自己擅長的東西是否一樣，或者類似，否則即使面試通過了但是人家用的技術你都不熟練，這時候無非是在給自己增加壓力而已。
對於那些剛剛起步的同學，我建議大家別看重薪資，找一個好的環境，好好的學習，如果有一個好的師傅帶那是最好不過了。
隨著時間的推移，你會的多了，等到時機成熟，你會一次超過那些曾經比你“ 高 ” 的人 ，這才是理想，只有基礎夯實了，你將來才能走的更遠
最後說一個重要的問題也是很多面試者最關心的問題：薪資
如何要期望薪資？如何談薪資？
這時候一般也分幾種：
1.跳槽後期望薪資有漲幅，但是不大
2.跳槽後期望薪資有大的漲幅
第一種比較好解決吧，適當都可以，HR也都理解，企業也都理解，但是建議大家最好不要跳的太頻繁，一些企業對於人員的穩定性還是很看重的，
不是每次你想去的企業都非常急的缺人，而且缺的恰恰是你這方面技術的人。
第二種呢，一般HR這一關就容易掛掉，所以這時候，首先要解決的問題就是技術。
一般技術人員面試，只有面試到最後了才會談到薪資，那麼問題很明朗了，從自己的角度考慮，看看你面試的狀態和結果，自己感覺一下，問題是否回答上，是否正確，回答不上的和錯的比例能占多少，這是決定你薪資的關鍵，如果答的非常好，技術人員都OK，然後公司又缺你這方向的人，你比之前漲幅很大，公司也會考慮。
否則的話我勸一句，真的很想進這個公司就還是壓低一點薪資吧。
3.對於薪資呢，我個人認為，工作的前三年最好別太在意，同學多也不會比你多多少，少1-2000也是餓不死的。
最重要的在於知識的積累，有一句叫“厚積薄發”，只有積澱的夠多了，那麼你才有可能有機會要高薪。
只靠忽悠遲早會露餡的。是金子總會發光，積澱的扎實了，這個社會肯定有你的舞台。
最後，預祝大家面試成功！