【eNet硅谷動力消息】8月15日,LinuxWorld China2006大會在北京舉行,盡管大多數國內開源廠商繞道去了美國參展,但中國開源軟件(OSS)推進聯盟主席陸首群還是親自到場,並接受了記者的采訪。在采訪中,陸首群多次談到了困繞中國開源產業的人才瓶頸。
據悉,國內Linux軟件廠商的專業研發人員總量,與美國RedHat的員工數量相差無幾。在中國,研發人員最多的是中科紅旗公司,但也不到一百位,而RedHat員工總數達1000多人。目前國內熟練的Linux開發人員只有3000人左右,而且相當一部分都是自由軟件的愛好者,或從Windows、UNIX應用開發轉換而來,沒有經過專業的課程培訓。
未來3年,我國Linux人才的缺口將達到120萬,Linux人才目前在國內面臨著“價高人少”的尴尬。短時間培養不出大批的Linux人才,而人才匮乏又進一步制約著開源軟件的發展,逐步形成了惡性循環。
陸首群告訴記者,中國其實有很多對開源軟件感興趣的愛好者,之所以稱作“愛好者”,而非“人才”,就是這些人沒有接受過專業的課程培訓,並且沒有完全融入國際開源社區。
在他看來,不能深入了解全球開源理念,中國就很難做出自己的東西。“在這一點上,中國的Linux愛好者,需要盡可能的走出去,到國際上一些成熟的開源社區進行鍛煉。只有接受過海外拉練,愛好者才有可能成長為人才。”
據分析,Linux人才不足的問題,不僅僅表現在數量上,還表現在層次、結構、質量等方面。突出問題有三個:其一,人才培養跟不上。企業能直接從社會上招聘到的Linux人才很少,一般只能招一些應屆畢業生到公司後再加以培訓;其二,高質量的Linux技術人才少。很多人盡管知道Linux,但都是一知半解,或懂點皮毛,對內核級別有研究的更是鳳毛麟角;其三,Linux企業以外的Linux人才少。一個完善的產業鏈除了廠商外,還需要有代理商、系統集成商、獨立軟件開發商、最終用戶等,而這些企業的Linux人才太少,制約了Linux大規模地應用。
對於中國不少傳統開源社區疏於管理的現狀,陸首群坦言,中國的開源社區建設的並不好,缺少真正的大師級人物支撐。相反,新近成立的“Linux人”社區正在廣納賢才,吸引了不少開發者加入其中。