【eNet硅谷動力消息】盡管IBM在歐洲和美國裁員13000人的工作還在進行中，但據IBM公司內部文件，IBM計劃今年在印度增加14000多 名員工。這些數字表明IBM公司的工作正在實現全球化，一些技術性的工作開始向低工資的國家如印度轉移。IBM在某種程度上是IT產業的風向標。它的一舉 一動也引發了對要求受過高等教育的高科技領域勞動力全球化政策的激烈討論。
批評者認為，IBM在全球范圍內使用最低廉的勞動力完全是受利益的驅使，損害了美國和其它發達國家勞動力的利益。上月，IBM曾宣布要裁員10000 —13000人，其中在美國裁員四分之一，其他的裁員主要集中在西歐國家。 WashTech(華盛頓科技工人聯盟會)的總裁馬庫斯說：“IBM的舉止無情地推動了外包工作，削減了費用，將技術性的工作送到了海外，贏家是這些世界 上最富裕的企業，而美國工人卻是輸家。”位於華盛頓州的WashTech把IBM有關在印度招聘員工的文件送給了《紐約時報》，文件日期為2005年4 月，上面標有“IBM機密”字樣。是一名擔心被調往海外的員工將這一文件交到了WashTech。
IBM對該文件及文件上提到的數字拒絕發表評論，只是說IBM公司內有許多文件、圖表和項目計劃書。但IBM的高級副總裁羅伯特在接受采訪時說， IBM在印度招聘是為了適應印度的經濟增長，滿足印度對技術服務的強烈需求，為許多高技能的印度軟件工程師提供機會。貿易壁壘較少、通訊費用和計算能力成 本低廉，都為遠程開發技術項目提供了便利條件。羅伯特說，IBM正在由在許多不同地區都有獨立業務的跨國公司向真正的全球化公司轉變，即對公司的業務進行 重組後，將其分配給效率最高的地區。羅伯特指出：“成本只是我們考慮的部分因素，但絕對不是最主要的因素。那些說勞動力便宜是唯一原因的人理解錯了。我們 考慮的主要是員工的技能。”
羅伯特說，盡管IBM在其它地區裁員，但在全球范圍都招聘了員工，包括在美國的許多有增長的業務領域也招聘了許多員工。數年來，IBM的員工人數一直比較穩定，有13萬人。
為促進業務增長，IBM對待客戶公司並不僅僅是推銷給他們硬件產品和軟件產品，而是幫助他們使用信息技術，因此，越來越多的IBM的研究員和程序員都在從事客戶服務工作。
但是那些高級服務項目就需要分解成詳細的具體任務，由不同國家的不同專家解決具體的任務，這也促進了操作的全球化，從而在特定領域產生了全球化的勞動力市場。他說：“我們現在的處境不是在大街上同一個人競爭，而是在同全世界的人們競爭。
但西方國家的工人在同象印度這樣工資低、又受過良好教育的工人競爭時，現實將是很殘酷的。一位有經驗的美國軟件程序員的年工資是75000美元，而能力相當的印度軟件程序員的年工資只有15000美元左右。
大多數專家認為，美國工人要想在全球化競爭中勝出，就需要接受教育和再教育培訓。IBM稱，花費在新工種上的員工培訓費用有7億多美元。(作者：紅樹)