IT是一個人才日益緊缺的行業,2012年的人才需求比2011年上漲了將近2.3倍。隨著人才的緊缺,IT業的薪水也是水漲船高。互聯網巨頭們對 人才的爭奪,更是日益激烈化。 對於從事IT的職場人士,絕大部門都想進入那些巨頭公司。除了薪水高、辦公環境好,發展更有前景外,更讓人有職業自豪感。雖然人才日益缺乏,但並非 誰都可以進入互聯網巨頭公司的,它們的門檻都設置的較高。如果你有幸接到了這些巨頭公司的面試邀請,那麼一定要好好的把握,做好充足的准備。以下是一個 IT男分享他在這些巨頭公司的面試經驗,想要進入互聯網巨頭公司的IT職場人,可以了解以下巨頭們的面試流程。
1. 新浪:雲計算開發
面臨流程:筆試+面試+offer
筆試考察范圍很廣,涉及到數據結構、網絡、安全、Linux常用命令、內核、算法、程序設計,以及項目管理等方面。面試就一輪,3個面試官,2個不 同部門的經理和1個hr,主要問了些項目經驗,然後根據簡歷問了些關於內核和網絡編程方面的知識,以及一些在項目中遇到的困難如何克服等等,還問了下期望 薪水以及希望戶口落在哪個城市的問題。發offer前有hr電話溝通談戶口情況和期望工資,最後給的offer待遇和百度一樣,但是戶口不能給保證,只說 有很大的可能性(去年解決了55%),最後放棄了。
2、騰訊:後台開發
面試流程:1面+2面+hr面+實習offer
沒參加筆試,直接同學推薦過去面的,前兩面都是技術面,1面簡單問些項目經驗和自己所擅長的專業知識;2面項目問的比較深入,還有一些算法和系統架 構設計方面的問題;hr面就是簡單的聊聊。暑期在騰訊實習了兩個月,有導師專門負責指導,期間做了一個小項目,收獲不少,與leader在留用溝通時,表 示不願留在深圳,最後也沒發正式offer。騰訊大部分都是年輕人,整體氛圍比較輕松,電子化辦公也很完善,彈性工作制,加班完全憑自願,晚上8點後會有 免費的水果面包飲料,9點後的加班出租車票可以報銷,整個公司以產品為主導,產品經理有很強的話語權。
3、百度:雲計算研發
面試流程:筆試+1面+2面+3面+offer
筆試都是大題,比較開放式,涉及比較廣有線程調度、算法、語言、系統設計等,比較符合個人胃口。1面剛開始直接就寫兩個程序,然後問了問項目以及一 些數據結構和網絡方面的知識,只記得其中有個問題是如何判斷程序中堆和棧增長方向;2面是電面,主要問了些算法問題,讓設計一個圖片存儲系統,並進行優 化,問的很細,讓把主要的數據結構和調度算法都設計出來,然後根據你設計的系統提一些更高的要求並進行優化;3面是部門經理的電面,也是技術面,但也問了 些個人興趣、性格特點等問題。比如我說喜歡玩Dota,就問我喜歡玩哪種類型的英雄(當然是根據團隊需要,缺啥玩啥,哈哈),技術主要以項目為主,問的很 深,問了好多項目中涉及到細節的問題,而且問題一針見血,不得不佩服百度還是牛人多,參加的其他面試都沒問過這麼深入的,不過自己做的項目還是比較胸有成 竹的。3面完第二天也就是國慶前一天就收到了offer,是收到的第一個校招正式offer,今年百度全國招了快2000人,還有不少都是後面補招進來。
4、網易:C++開發
面試流程:筆試+技術面+hr面
筆試是選擇題、填空題和大題,有關於數據庫和語言方面的知識,還有些算法題;技術面主要問了些關於C++語言方面的知識和項目經驗,還有個數學證明題;hr面主要了解工作意、期望薪水和offer情況等,我表示不想去杭州,後來也沒發offer。
5、淘寶:系統工程師
面試流程:筆試+1面+2面+3面
筆試包括選擇題、大題、附加題和選做題,選擇題都是基礎知識,大題包括系統設計和算法題。3面同一天完成,通過的話會讓你留下等待下一輪面面試,1 面先讓講了講項目經驗,然後問了些算法和系統設計方面的問題;2面和1面差不多,然後說了下系統工程師的具體職責,涉及面很廣,有Linux內核開發、分 布式開發還有些類似於運維方面的工作,問了下自己希望從事哪方面的研發;3面是2個人,hr和技術經理吧,依然問了些技術問題,然後hr問了下工作意向 offer情況等等。
6、人民搜索:軟件開發
面試流程:筆試+面試
筆試是選擇題和大題,面試都是被拉過去給面試官增加經驗值的,也是以寫程序為主,並且寫完後要不斷的去優化優化再優化。人民搜索據說加班挺多,但是待遇還是很給力,尤其是保證解決北京戶口。
經歷過多家巨頭公司的面試,IT男做了一個小的總結,最後分享給各位IT職場人:互聯網企業比較看重算法和項目經驗,語言倒是其次,其實面試時問項 目經驗,並不是單純的考察你做過什麼,而是看你是如何做,為什麼這麼做,有沒有更好的解決方案,做項目時問題考慮的是否全面,是看你思維的方式,對整個計 算機系統的認識,更加看重你的發展潛力。