Outreachy作為軟件自由管理局(https://sfconservancy.org/)的成員項目之一，擴張實習機會並開放給美國科技行業中人數較少的有色人種。該項目為全球的女性、跨性別人士和中性人提供有償、遠程的自由開源組織實習機會，並取得了巨大成功。
這次擴張基於由美國領先的科技公司發布的公司內部人口數據的采集，與美國人口統計相比較，驗證了技術崗位的員工中缺乏種族和民族的多樣性。Outreachy 的組織者們在自由開源社區和會議的人口統計中也發現了同樣的差異，並且他們希望在未來可以為少數族群創造更多的機會。
少數族群的開源機遇Richard Tapia(http://tapiaconference.org/) 計算界多樣性慶典是一個旨在為整個計算機和信息技術領域的少數族群提供一個支持性的交流環境的會議。其主持了一場名為“開源機遇”的討論，為眾多學生介紹自由開源軟件許可證，討論自由開源項目的障礙和可訪問性，並且提供了一些有關自由開源軟件的帶薪實習和工作的機會。
Grace Hopper 計算界女性慶典，擁抱開源Grace Hopper(http://ghc.anitaborg.org) 計算界女性慶典是世界上最大的女性技術專家聚會，並主辦了"開源日"。參會者對如何在自由和開源組織（如OpenStack\Mozilla\Cloudera和&OpenHatch）中作出貢獻更有興趣。這一系列演講包含了大量關於安全、人道主義、開放硬件、基礎設施以及推動女性在自由開源軟件中所做的工作的展示和討論。該活動幫助初學者學習去中心化、軟件許可和開源理念。
Ada Initiative 關閉，但是它的工作仍然繼續Ada Initiative在2015年宣布關閉，它通過非會議（U）、研討會等方式為開放技術和文化領域的女性提供支持。為了努力維持和繼續該組織發起的工作，Ada Initiative 根據署名-相同方式共享協議（CC-BY-SA）發布了AdaCamp toolkit和Imposter Syndrome training，使它們可以自由地被任何人使用。
定義一個多樣化的社區Sarah Sharp, 英特爾開放式圖形的開發者和早期 Linux 內核的開發者，建立了一套建設多樣性社區的分步方法。她在其中提到了一個好的開源社區如何包含一個好的行為准則，擁有一套處理怠倦的方法，重視非技術技能，以及創設導師制度。如果要了解開源社區的多樣性，這是一個不錯的起點。
OpenStack 有一個多樣化的工作團隊OpenStack 基金會董事會支持成立了一個多樣化工作小組。這個小組將贊助並創建一些項目，識別並清掃為社區貢獻的障礙，以此來鼓勵OpenStack社區的多樣性。該小組已經開始針對性別和地域的多樣化，並計劃擴展OpenStack 行為准則。
紅帽推出首個女性開源獎項紅帽傑出開源女性獎,獎勵那些已經為開源做出貢獻的女性並且照亮她們使之成為其它人的榜樣。該獎項包括兩個類別：針對專業人士的“社區”類和針對學生的“學術”類。紅帽評審了來自100多個社區提交的提名，並在每個類別中選出5個人入圍。然後開源社區投票選出獲獎者。本次獲獎者是 Sarah Sharp（英特爾開放式圖形開發者）和Kesha Shah(在谷歌編程之夏中貢獻於Systers和BRL-CAD）。 兩人都在社區中做著大量的指導工作。
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